Foire aux questions

Oui, le métier est ouvert via l’apprentissage aux profils en reconversion si vous avez moins de 30 ans ou sans limite d’âge si vous avez une RQTH. Si vous n’êtes pas dans cette situation vous pouvez vous rapprocher de l’école partenaire afin de vous inscrire en contrat de professionnalisation.

Non. Il s’agit d’une conférence destinée à sensibiliser les professionnels aux enjeux de l’intelligence artificielle dans le travail social.

Pour accéder à la formation, vous devez être âgé d’au moins 18 ans l’année de l’examen et avoir moins de 30 ans au moment de la signature du contrat (aucune limite d’âge pour les profils RQTH). Concernant le niveau scolaire, il dépend du campus choisi : pour Montpellier et Narbonne, vous devez posséder un premier diplôme de niveau 3 (type CAP) ; pour Castelnaudary, aucun diplôme initial n’est requis (accessible après la 3ème). L’entrée en formation se valide après le dépôt d’un dossier de préinscription et votre participation à une réunion d’information collective et avoir signé un contrat d’apprentissage.

Elle s’adresse aux professionnels du travail social, du médico-social ainsi qu’aux équipes souhaitant développer une culture commune autour de l’IA.

La formation dure généralement 1 an, le nombre d’heures de formation théorique varie entre 420 ou 567 heures selon si vous avez déjà validé les matières générales ou non.

Oui. L’intervention peut être organisée directement au sein de votre structure.

Le coût pédagogique de votre scolarité est entièrement gratuit pour vous ainsi que pour vos parents. Conformément aux dispositions légales du Code du travail (art. L.6211-1 et L.6221-2), les frais de formation sont intégralement pris en charge par l’OPCO de la structure (crèche, entreprise) qui vous emploie sous contrat d’apprentissage. Aucun reste à charge ne vous sera demandé.

Les Cafés IA sont des temps d’échanges et d’expérimentation permettant d’approfondir les sujets abordés lors de la conférence.

Votre expérience doit vous avoir permis de développer des compétences en management d’équipe, pilotage d’activité, gestion de projet, organisation de service ou coordination d’interventions.

Tout au long de votre alternance, vous bénéficiez du statut de salarié. Vous percevez donc un salaire mensuel calculé sur un pourcentage du SMIC, qui varie précisément selon votre âge, votre avancée dans le contrat et la convention collective de l’employeur.

Envoyer via le formulaire de contact votre demande ou contactez-nous par mail / téléphone.

Cette formation s’adresse aux travailleurs et travailleuses d’ESAT utilisant déjà les fonctions de base d’un smartphone et d’un ordinateur.

Non. La formation est conçue pour consolider les usages numériques du quotidien et développer l’autonomie des participants.

L’apprentissage est la voie d’accès principale présentée pour les moins de 30 ans. Des passerelles et dispenses d’épreuves sont en place si vous possédez déjà un diplôme de niveau 3 ou supérieur, ce qui vous évite de repasser les matières générales. Pour les profils de plus de 30 ans, l’accès reste ouvert sous condition de RQTH.

Si vous avez 30 ans ou plus et que vous n’avez pas de RQTH, vous pouvez être accompagné par le CFA pour passez votre VAE (Validation des acquis d’expérience).

La formation traite notamment des démarches administratives en ligne, de la sécurité numérique, de la protection des données personnelles et des usages pratiques du smartphone et de l’ordinateur.

Oui, ce parcours est particulièrement adapté si vous cherchez à vous réorienter vers un métier qui a du sens et qui est ancré dans la réalité du terrain. Sur le campus de Castelnaudary, l’absence de prérequis scolaire obligatoire permet de démarrer une reconversion sans barrière d’entrée. L’immersion importante en structure vous permet d’acquérir rapidement une solide expérience pratique, tout en étant rassuré et guidé par les équipes du CFA et votre maître d’apprentissage. Prêt à lancer votre projet professionnel et à construire un avenir qui vous ressemble ? Ne restez pas seul avec vos doutes : nos équipes sont là pour sécuriser chaque étape de votre parcours, de votre dossier d’inscription jusqu’à la réussite de votre examen.

Oui. La formation peut être organisée directement au sein de votre structure sous format intra-entreprise.

Pour intégrer la formation, vous devez répondre aux conditions d’accès à l’apprentissage et être titulaire du BTS Économie Sociale Familiale.

Envoyer via le formulaire de contact votre demande ou contactez-nous par mail / téléphone.

La formation dure 1 an. Elle comprend 540 heures de formation théorique et 560 heures de formation pratique. Le rythme alterne entre les périodes au centre de formation et les périodes chez l’employeur.

La VAE Auxiliaire de Puériculture s’adresse aux personnes justifiant d’une expérience en lien avec l’accompagnement, les soins, l’éveil ou le développement des nourrissons et des jeunes enfants. Cette expérience peut avoir été acquise dans un cadre professionnel, bénévole ou associatif.

Cette formation est destinée aux directeurs et directrices d’établissements du secteur médico-social.

Grâce au contrat d’apprentissage, la formation est entièrement gratuite pour l’apprenti. Elle est financée par l’OPCO de l’employeur, sans aucun reste à charge pour vous ou votre famille.

Votre expérience doit vous avoir permis de réaliser des activités en lien avec les compétences du référentiel du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture. Un entretien avec notre équipe permet d’analyser votre parcours et de vérifier l’adéquation de votre expérience avec les attendus de la certification.

La formation aborde les intelligences artificielles dans leur diversité et propose un panorama des différents outils, de leurs possibilités et de leurs limites.

En tant qu’apprenti, vous recevez un salaire mensuel. Le montant dépend de votre âge, de votre année de formation et de la convention collective à laquelle est rattachée votre structure.

Oui. La démarche VAE se conclut par un entretien avec un jury chargé d’évaluer les compétences que vous avez acquises au regard du référentiel du DE AP.  Le CFA vous accompagne dans la préparation de cet entretien afin de vous aider à valoriser votre expérience et à présenter votre parcours en toute confiance. 

Oui. La formation consacre un module à l’encadrement juridique des IA, de l’Europe au secteur médico-social.

L’accompagnement vous permet de structurer votre démarche, d’identifier les expériences les plus pertinentes à valoriser et de préparer efficacement votre dossier ainsi que l’entretien avec le jury. Grâce à son expertise des métiers du secteur social, médico-social et sanitaire, le CFA Sanitaire et Social Occitanie vous aide à mettre en évidence les compétences attendues pour l’obtention du DE Auxiliaire de puériculture.

Oui. Une séquence est consacrée à l’expérimentation accompagnée de différents usages des IA à partir de situations professionnelles significatives.

Outre l’apprentissage, ce diplôme est accessible en formation initiale, en situation d’emploi ou par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), voir avec l’école partenaire du CFA.

La VAE CAP Petite Enfance s’adresse aux personnes ayant acquis une expérience auprès d’enfants de moins de 6 ans dans le cadre d’une activité professionnelle, bénévole ou associative. Cette expérience doit être en lien avec les compétences du diplôme. 

Oui, le métier est ouvert via l’apprentissage aux profils en reconversion si vous avez moins de 30 ans ou sans limite d’âge si vous avez une RQTH. Si vous n’êtes pas dans cette situation vous pouvez vous rapprocher de l’école partenaire afin de vous inscrire en contrat de professionnalisation.

Envoyer via le formulaire de contact votre demande ou contactez-nous par mail / téléphone.

Vous êtes probablement concerné(e) par la VAE CAP AEPE si vous accompagnez ou avez accompagné de jeunes enfants dans leur quotidien, leur éveil, leurs soins, leur développement ou leur socialisation. Les expériences acquises en crèche, micro-crèche, école maternelle, accueil de loisirs, garde d’enfants ou accompagnement à domicile peuvent notamment être prises en compte. 

Pour vous inscrire, vous devez avoir au moins 18 ans au moment de l’examen et moins de 30 ans au début de votre contrat d’apprentissage (aucune limite d’âge pour les personnes disposant d’une RQTH). Pour lever tous vos doutes : sachez qu’aucun niveau scolaire initial n’est exigé.

Cette formation s’adresse aux professionnels du travail social, du médico-social et de l’accompagnement souhaitant mieux comprendre les impacts du numérique et de l’intelligence artificielle sur leurs pratiques professionnelles.

Oui. La démarche VAE se conclut par un entretien avec un jury chargé d’évaluer les compétences que vous avez acquises au regard du référentiel du CAP AEPE. Le CFA vous accompagne dans la préparation de cet entretien afin de vous aider à valoriser votre expérience et à présenter votre parcours en toute confiance. 

La VAE DEAES s’adresse aux personnes ayant acquis une expérience dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap, de dépendance, de fragilité ou de perte d’autonomie. Cette expérience peut avoir été acquise dans un cadre professionnel, bénévole ou associatif.

La formation se déroule sur une période globale de 14 mois et comprend un volume de 490 heures de cours théoriques. Le rythme de l’alternance dépend de l’école partenaire. Le planning vous sera communiqué par votre référent de formation.

Non. La formation a été conçue pour permettre aux participants de comprendre les enjeux et usages du numérique et de l’IA sans prérequis technique particulier. Un ordinateur pour au moins 3 stagiaires est conseillé.

L’accompagnement vous permet de structurer votre démarche, d’identifier les expériences les plus pertinentes à valoriser et de préparer efficacement votre dossier ainsi que l’entretien avec le jury. Grâce à son expertise des métiers du secteur social, médico-social et sanitaire, le CFA Sanitaire et Social Occitanie vous aide à mettre en évidence les compétences attendues pour l’obtention du CAP AEPE. 

Vous êtes probablement concerné(e) par la VAE DEAES si vous accompagnez ou avez accompagné des personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne, le maintien de leur autonomie ou leur participation à la vie sociale. Les expériences acquises en EHPAD, en structure médico-sociale, à domicile, en établissement spécialisé ou dans le secteur du handicap peuvent notamment être prises en compte. Une étude personnalisée de votre parcours permettra de vérifier l’adéquation de votre expérience avec les compétences du diplôme.

Votre reste à charge est égal à zéro. En vertu du cadre légal de l’apprentissage (art. L.6211-1 et L.6221-2 du Code du travail), la formation est entièrement gratuite pour l’apprenti. Les frais pédagogiques sont directement réglés par l’OPCO de la structure qui vous emploie. Vous n’avez aucun frais d’inscription ni de scolarité à assumer.

La VAE EJE s’adresse aux personnes justifiant d’une expérience en lien avec l’accompagnement, l’éducation, l’éveil et le développement du jeune enfant. Cette expérience peut avoir été acquise dans le cadre d’une activité professionnelle, bénévole ou associative. 

La durée d’un parcours VAE varie selon votre situation et votre niveau d’avancement. L’accompagnement proposé par le CFA Sanitaire et Social peut s’étendre sur une période allant jusqu’à 12 mois afin de vous laisser le temps de constituer votre dossier et de préparer votre passage devant le jury.

Oui. Les participants abordent notamment le RGPD, les règles encadrant les usages de l’IA et les enjeux de secret professionnel

En choisissant la voie de l’apprentissage, votre formation Aide-Soignant est financée à 100 %. Elle est totalement gratuite pour vous (l’alternant). Le financement est assuré par l’employeur et son Opérateur de Compétences (OPCO), ce qui vous permet de vous concentrer sereinement sur vos apprentissages.

Vous êtes probablement concerné(e) par la VAE Éducateur de Jeunes Enfants si vous accompagnez ou avez accompagné de jeunes enfants dans leur développement, leur socialisation et leur éveil, tout en travaillant en lien avec les familles et différents partenaires. Les expériences réalisées en crèche, micro-crèche, PMI, MECS, CAMSP, pouponnière ou dans d’autres structures accueillant de jeunes enfants peuvent être prises en compte. 

Oui. La démarche VAE se conclut par un entretien avec un jury chargé d’évaluer les compétences que vous avez acquises au regard du référentiel du DE AES. 

Le CFA vous accompagne dans la préparation de cet entretien afin de vous aider à valoriser votre expérience et à présenter votre parcours en toute confiance. 

Oui. La formation peut être réalisée directement dans votre structure sous format intra-entreprise.

Tout au long de votre formation Aide-Soignant, vous signez un contrat de travail qui vous donne droit à un salaire tous les mois. Cette rémunération est calculée en pourcentage du SMIC ou sur la base du salaire minimum conventionnel et varie selon votre âge et votre année de formation.

Au CFA, nous veillons à ce que chaque parcours soit sécurisé et adapté. Au-delà du contrat d’apprentissage classique, le Titre professionnel est découpé en blocs de compétences (RNCP37274), ce qui permet d’envisager des passerelles, des validations partielles ou des dispenses spécifiques selon les diplômes que vous possédez déjà.

Oui. La démarche VAE se conclut par un entretien avec un jury chargé d’évaluer les compétences que vous avez acquises au regard du référentiel du DE EJE Le CFA vous accompagne dans la préparation de cet entretien afin de vous aider à valoriser votre expérience et à présenter votre parcours en toute confiance. 

L’accompagnement vous permet de structurer votre démarche, d’identifier les expériences les plus pertinentes à valoriser et de préparer efficacement votre dossier ainsi que l’entretien avec le jury. Grâce à son expertise des métiers du secteur social, médico-social et sanitaire, le CFA Sanitaire et Social Occitanie vous aide à mettre en évidence les compétences attendues pour l’obtention du Accompagnant Educatif et Social. 

Envoyer via le formulaire de contact votre demande ou contactez-nous par mail / téléphone.

Oui, des passerelles très concrètes existent pour la formation Aide-Soignant. Si vous avez déjà validé certains diplômes, comme le Bac Pro Accompagnement, Soins et Services à la Personne (ASSP) ou le Bac Pro Services aux Personnes et aux Territoires (SAPAT), vous accédez à un parcours aménagé sur une seule année, avec des dispenses sur certains modules.

C’est une excellente voie de reconversion. Si vous cherchez un métier concret, humain et ancré dans les réalités sociales, ce parcours vous donne des clés immédiates. Comme aucun niveau scolaire n’est requis à l’entrée, c’est votre maturité, votre sens du contact et votre motivation qui priment. Notre équipe vous accompagne pas à pas pour vous insérer sereinement dans ce nouveau secteur.

L’accompagnement vous permet de structurer votre démarche, d’identifier les expériences les plus pertinentes à valoriser et de préparer efficacement votre dossier ainsi que l’entretien avec le jury. Grâce à son expertise des métiers du secteur social, médico-social et sanitaire, le CFA Sanitaire et Social Occitanie vous aide à mettre en évidence les compétences attendues pour l’obtention du DE EJE.  

Cette formation s’adresse aux professionnels impliqués dans la démarche qualité des ESSMS : directions, cadres, responsables qualité, professionnels de l’accompagnement et des soins.

Tout à fait. La formation Aide-Soignant est très ouverte aux profils en reconversion, car ce sont avant tout vos qualités humaines (écoute, patience, rigueur) et votre motivation qui priment, même si vous n’avez pas d’expérience préalable dans la santé.

La VAE BPJEPS ASEC s’adresse aux personnes ayant acquis une expérience dans l’animation sociale, éducative ou culturelle auprès de différents publics. Cette expérience peut avoir été acquise dans un cadre professionnel, associatif ou bénévole. 

La VAE IEPE s’adresse aux personnes ayant acquis une expérience significative auprès de jeunes enfants dans les domaines de l’accueil, de l’éveil, de l’accompagnement ou du soutien aux familles. Cette expérience peut avoir été acquise dans un cadre professionnel, bénévole ou associatif.

L’accès à la formation est réservé aux candidats répondant aux conditions réglementaires d’admission fixées pour le Diplôme d’État d’Ingénierie Sociale.

Vous êtes probablement concerné(e) par la VAE BPJEPS ASEC si vous concevez ou animez des activités éducatives, sociales ou culturelles, accompagnez des groupes dans leurs projets ou participez à la mise en œuvre d’actions d’animation. Les expériences acquises au sein d’associations, de collectivités, de centres sociaux, d’établissements médico-sociaux ou de structures d’animation peuvent notamment être prises en compte. Une étude personnalisée de votre parcours permettra de vérifier l’adéquation de votre expérience avec les compétences du diplôme.

Non. La formation est accessible sans prérequis et permet d’acquérir les bases nécessaires à la compréhension du dispositif d’évaluation.

Vous êtes probablement concerné(e) par la VAE IEPE si vous accompagnez ou avez accompagné de jeunes enfants dans leur quotidien, leur développement, leur éveil et leur socialisation. Les expériences acquises en crèche, micro-crèche, halte-garderie, relais petite enfance ou structure spécialisée peuvent être prises en compte. 

La durée d’un parcours VAE varie selon votre situation et votre niveau d’avancement. L’accompagnement proposé par le CFA Sanitaire et Social peut s’étendre sur une période allant jusqu’à 12 mois afin de vous laisser le temps de constituer votre dossier et de préparer votre passage devant le jury.

La formation dure 24 mois. Elle comprend 700 heures de formation théorique ainsi qu’une étude de terrain de 175 heures. Le rythme alterne entre les périodes au centre de formation et les périodes chez l’employeur.

Oui. La formation peut être organisée directement au sein de votre établissement afin de sensibiliser l’ensemble des équipes concernées.

Oui. La démarche VAE se conclut par un entretien avec un jury chargé d’évaluer les compétences que vous avez acquises au regard du référentiel du Titre Professionnel Intervenant Éducatif Petite Enfance. 

Le CFA vous accompagne dans la préparation de cet entretien afin de vous aider à valoriser votre expérience et à présenter votre parcours en toute confiance. 

Oui. La démarche VAE se conclut par un entretien avec un jury chargé d’évaluer les compétences que vous avez acquises au regard du référentiel du BPJEPS ASEC. Le CFA vous accompagne dans la préparation de cet entretien afin de vous aider à valoriser votre expérience et à présenter votre parcours en toute confiance. 

Grâce au contrat d’apprentissage, la formation est entièrement gratuite pour l’apprenti. Elle est financée par l’OPCO de l’employeur, sans aucun reste à charge pour vous ou votre famille.

Selon votre situation, la formation peut être financée par votre employeur ou votre OPCO.

Pour accéder à cette formation, aucun niveau scolaire initial n’est exigé. Vous devez avoir moins de 30 ans au début de votre contrat d’apprentissage (pas de limite d’âge pour les profils ayant une RQTH) et être âgé d’au moins 18 ans lors de l’examen final. Côté pratique, il est obligatoire de détenir un permis de conduire valide hors période probatoire (2 ou 3 ans selon votre parcours), l’attestation préfectorale d’aptitude après examen médical, un certificat médical d’un médecin agréé et un schéma vaccinal à jour. L’admission comprend une préinscription en ligne suivie d’une réunion d’information obligatoire.

L’accompagnement vous permet de structurer votre démarche, d’identifier les expériences les plus pertinentes à valoriser et de préparer efficacement votre dossier ainsi que l’entretien avec le jury. Grâce à son expertise des métiers du secteur social, médico-social et sanitaire, le CFA Sanitaire et Social Occitanie vous aide à mettre en évidence les compétences attendues pour l’obtention du BPJEPS ASEC. 

En tant qu’apprenti, vous recevez un salaire mensuel. Le montant dépend de votre âge, de votre année de formation et de la convention collective à laquelle est rattachée votre structure.

Envoyer via le formulaire de contact votre demande ou contactez-nous par mail / téléphone.

La formation s’étend sur une durée totale de 1 an et comprend 556 heures de cours théoriques. Pour préserver votre rythme et sécuriser vos apprentissages, l’alternance est construite de façon très stable : 1 semaine au centre de formation et 1 semaine chez votre employeur. Les enseignements se déroulent presque exclusivement en présentiel (100% à Montpellier, 99% à Mende) et font la part belle à la pratique : simulations en santé, travaux dirigés, cas cliniques et jeux de rôle.

Outre l’apprentissage, ce diplôme est accessible en situation d’emploi ou par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), voir avec l’école partenaire du CFA.

À toute personne chargée d’accompagner ou souhaitant accompagner un alternant dans son parcours professionnel.

Grâce au dispositif de l’apprentissage, le coût de la formation s’élève à 0 € pour vous et votre famille. La formation est entièrement gratuite pour l’apprenti en accord avec la législation (art. L.6211-1 et L.6221-2 du Code du travail, Loi n°2018-771). Les frais de scolarité et pédagogiques sont intégralement pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise de transport sanitaire qui vous signe votre contrat.

La VAE DEES s’adresse aux personnes ayant acquis une expérience significative dans l’accompagnement éducatif et social de personnes en difficulté, en situation de handicap, d’exclusion ou de vulnérabilité. Cette expérience peut avoir été acquise dans un cadre professionnel, bénévole ou associatif. 

Oui, le métier est ouvert via l’apprentissage aux profils en reconversion si vous avez moins de 30 ans ou sans limite d’âge si vous avez une RQTH. Si vous n’êtes pas dans cette situation vous pouvez vous rapprocher de l’école partenaire afin de vous inscrire en contrat de professionnalisation.

Selon les branches professionnelles, la formation du maître d’apprentissage peut être fortement recommandée ou exigée pour exercer la fonction.

Durant toute la durée de votre contrat d’un an, vous êtes considéré comme un salarié. Vous percevez donc chaque mois une rémunération obligatoire calculée selon un pourcentage du SMIC, qui varie en fonction de votre âge. Concernant les salaires à l’embauche une fois diplômé, ils sont fixés par les grilles conventionnelles du secteur privé (ETS) ou de la fonction publique hospitalière : Les perspectives d’emploi sont excellentes, nos promotions affichant 100% d’insertion professionnelle.

Vous êtes probablement concerné(e) par la VAE Éducateur Spécialisé si vous accompagnez ou avez accompagné des personnes dans leur parcours éducatif, social ou d’insertion, en mettant en œuvre des actions éducatives individualisées et en travaillant avec différents partenaires. Les expériences acquises en protection de l’enfance, dans le secteur du handicap, de l’insertion ou du médico-social peuvent notamment être prises en compte. Une étude personnalisée de votre parcours permettra de vérifier l’adéquation de votre expérience avec les compétences du diplôme. 

Oui, la formation peut être organisée directement dans votre établissement si le nombre de participants est de 5 au minimum.

Oui, le diplôme est accessible par différentes voies d’accès. Si vous possédez déjà une expérience significative ou d’autres diplômes de santé, vous pouvez bénéficier de dispenses spécifiques sur certains blocs de compétences. Le diplôme peut également être envisagé par d’autres voies réglementaires telles que la Validation des Acquis de l’Expérience – VAE, ou des dispositifs de transition professionnelle. Chaque dossier est analysé avec soin par notre équipe pédagogique.

La durée d’un parcours VAE varie selon votre situation et votre niveau d’avancement. L’accompagnement proposé par le CFA Sanitaire et Social peut s’étendre sur une période allant jusqu’à 12 mois afin de vous laisser le temps de constituer votre dossier et de préparer votre passage devant le jury.

Oui. La démarche VAE se conclut par un entretien avec un jury chargé d’évaluer les compétences que vous avez acquises au regard du référentiel du DE ES 

Le CFA vous accompagne dans la préparation de cet entretien afin de vous aider à valoriser votre expérience et à présenter votre parcours en toute confiance. 

Selon votre situation, la formation peut être financée par votre employeur ou votre OPCO.

Oui, le diplôme est accessible par différentes voies d’accès. Si vous possédez déjà une expérience significative ou d’autres diplômes de santé, vous pouvez bénéficier de dispenses spécifiques sur certains blocs de compétences. Le diplôme peut également être envisagé par d’autres voies réglementaires telles que la Validation des Acquis de l’Expérience – VAE, ou des dispositifs de transition professionnelle. Chaque dossier est analysé avec soin par notre équipe pédagogique.

L’accompagnement vous permet de structurer votre démarche, d’identifier les expériences les plus pertinentes à valoriser et de préparer efficacement votre dossier ainsi que l’entretien avec le jury. Grâce à son expertise des métiers du secteur social, médico-social et sanitaire, le CFA Sanitaire et Social Occitanie vous aide à mettre en évidence les compétences attendues pour l’obtention du DE Éducateur Spécialisé. 

Envoyer via le formulaire de contact votre demande ou contactez-nous par mail / téléphone

Pour intégrer la formation, vous devez être titulaire du baccalauréat ou d’un diplôme reconnu au minimum de niveau 4.

La VAE Moniteur Éducateur s’adresse aux personnes ayant acquis une expérience significative dans l’accompagnement éducatif de personnes en situation de handicap, de vulnérabilité ou confrontées à des difficultés sociales. Cette expérience peut avoir été acquise dans un cadre professionnel, bénévole ou associatif.

La formation se déroule sur trois années. Elle comprend 1740 heures de formation théorique et 1820 heures de formation pratique. L’alternance permet de développer progressivement les compétences professionnelles attendues sur différents terrains d’intervention sociale.

Vous êtes probablement concerné(e) par la VAE Moniteur Éducateur si vous accompagnez ou avez accompagné des personnes dans leur quotidien, leur autonomie et leur inclusion sociale. Les expériences acquises en MECS, IME, ITEP, ESAT, foyers de vie, structures d’insertion ou établissements spécialisés peuvent notamment être prises en compte. Une étude personnalisée de votre parcours permettra de vérifier l’adéquation de votre expérience avec les compétences attendues du diplôme. 

La formation est entièrement gratuite pour l’apprenti. Les frais pédagogiques sont financés par les OPCO ou les dispositifs publics de financement de l’apprentissage. Aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’étudiant.

Pour intégrer la formation, vous devez répondre aux conditions d’accès à l’apprentissage et être titulaire du baccalauréat, d’un diplôme de niveau 4 ou bénéficier d’une validation de vos acquis de niveau 4.

La durée d’un parcours VAE varie selon votre situation et votre niveau d’avancement. L’accompagnement proposé par le CFA Sanitaire et Social peut s’étendre sur une période allant jusqu’à 12 mois afin de vous laisser le temps de constituer votre dossier et de préparer votre passage devant le jury. 

En contrat d’apprentissage, vous bénéficiez du statut de salarié. Votre rémunération dépend de votre âge, du niveau de progression dans le contrat et des dispositions conventionnelles de votre employeur.

La formation dure entre 2 et 3 ans selon votre parcours. Elle comprend 1 200 heures de formation théorique et 1 960 heures de formation pratique. Le rythme alterne entre les périodes au centre de formation et les périodes chez l’employeur.

L’accompagnement vous permet de structurer votre démarche, d’identifier les expériences les plus pertinentes à valoriser et de préparer efficacement votre dossier ainsi que l’entretien avec le jury. Grâce à son expertise des métiers du secteur social, médico-social et sanitaire, le CFA Sanitaire et Social Occitanie vous aide à mettre en évidence les compétences attendues pour l’obtention du Moniteur Éducateur. 

Le Diplôme d’État d’Assistant de Service Social peut également être préparé avec la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

Grâce au contrat d’apprentissage, la formation est entièrement gratuite pour l’apprenti. Elle est financée par l’OPCO de l’employeur, sans aucun reste à charge pour vous ou votre famille.

En tant qu’apprenti, vous recevez un salaire mensuel. Le montant dépend de votre âge, de votre année de formation et de la convention collective à laquelle est rattachée votre structure.

La VAE Auxiliaire de Puériculture s’adresse aux personnes justifiant d’une expérience en lien avec l’accompagnement, les soins, l’éveil ou le développement des nourrissons et des jeunes enfants. Cette expérience peut avoir été acquise dans un cadre professionnel, bénévole ou associatif. 

Outre l’apprentissage, ce diplôme est accessible en formation initiale, en situation d’emploi ou par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), voir avec l’école partenaire du CFA.

Votre expérience doit vous avoir permis de réaliser des activités en lien avec les compétences du référentiel du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture. Un entretien avec notre équipe permet d’analyser votre parcours et de vérifier l’adéquation de votre expérience avec les attendus de la certification.

Oui, le métier est ouvert via l’apprentissage aux profils en reconversion si vous avez moins de 30 ans ou sans limite d’âge si vous avez une RQTH. Si vous n’êtes pas dans cette situation vous pouvez vous rapprocher de l’école partenaire afin de vous inscrire en contrat de professionnalisation.

Oui, l’accès à la formation BPJEPS ASEC est flexible si vous avez déjà un bagage dans ce domaine. Il est possible d’obtenir des dispenses de certains modules si vous avez déjà validé des blocs de compétences issus d’autres diplômes de l’animation ou du secteur social.

La durée d’un parcours VAE varie selon votre situation et votre niveau d’avancement. L’accompagnement proposé par le CFA Sanitaire et Social peut s’étendre sur une période allant jusqu’à 12 mois afin de vous laisser le temps de constituer votre dossier et de préparer votre passage devant le jury. 

Pour être admissible, vous devez obligatoirement avoir validé vos deux premières années d’études au sein de l’IFE de Montpellier. Du côté des critères administratifs de l’apprentissage, il est nécessaire d’avoir moins de 30 ans au démarrage de votre contrat de travail (cette limite d’âge ne s’applique pas si vous disposez d’une reconnaissance de travailleur handicapé – RQTH). L’accès comprend une préinscription en ligne suivie d’une participation obligatoire à une réunion d’information collective en visioconférence.

La formation BPJEPS ASEC est tout à fait ouverte aux profils en reconversion, tant que vous remplissez la condition d’entrée en formation. Il n’y a d’ailleurs aucune limite d’âge si vous possédez une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH). L’expérience exigée permet de s’assurer de votre aisance auprès des divers publics, notamment les personnes nécessitant un accompagnement adapté.

Oui. La démarche VAE se conclut par un entretien avec un jury chargé d’évaluer les compétences que vous avez acquises au regard du référentiel du DE AP.  Le CFA vous accompagne dans la préparation de cet entretien afin de vous aider à valoriser votre expérience et à présenter votre parcours en toute confiance.

Le parcours en apprentissage se déroule sur une durée de 1 an et comprend un volume de 700 heures de formation théorique à l’IFE de Montpellier (réalisée à 70% en présentiel via des TD, cours magistraux et simulations).

L’accompagnement vous permet de structurer votre démarche, d’identifier les expériences les plus pertinentes à valoriser et de préparer efficacement votre dossier ainsi que l’entretien avec le jury. Grâce à son expertise des métiers du secteur social, médico-social et sanitaire, le CFA Sanitaire et Social Occitanie vous aide à mettre en évidence les compétences attendues pour l’obtention du DE Auxiliaire de puériculture. 

Grâce au cadre légal de l’apprentissage (Loi n°2018-771), la formation est entièrement gratuite pour l’apprenti ainsi que pour son représentant légal. Vous n’avez aucun frais d’inscription ou de scolarité à débourser. L’ensemble des coûts pédagogiques est pris en charge directement par l’OPCO de l’établissement qui vous emploie.

La formation conduisant au Diplôme d’État de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale se déroule sur une durée de 18 à 24 mois en alternance. Elle comprend 950 heures de formation théorique dispensées au sein de nos établissements partenaires, ainsi qu’une formation pratique réalisée chez l’employeur. Le rythme de l’alternance varie selon le centre de formation et l’organisation retenue.

La VAE CAP Petite Enfance s’adresse aux personnes ayant acquis une expérience auprès d’enfants de moins de 6 ans dans le cadre d’une activité professionnelle, bénévole ou associative. Cette expérience doit être en lien avec les compétences du diplôme. 

En tant qu’apprenti(e), vous signez un contrat d’apprentissage et bénéficiez du statut de salarié. À ce titre, vous percevez une rémunération mensuelle calculée selon un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel applicable. Le montant de cette rémunération évolue en fonction de votre âge et de votre progression dans le contrat d’apprentissage.

En tant qu’apprenti, vous bénéficiez du statut de salarié. À ce titre, vous percevez une rémunération mensuelle, calculée sur un pourcentage du SMIC réglementaire selon votre tranche d’âge, l’année d’étude et la convention collective de la structure.  À la sortie de la formation, le secteur affiche une employabilité maximale (100% d’insertion constatée) avec des grilles de salaires de départ attractives.

Vous êtes probablement concerné(e) par la VAE CAP AEPE si vous accompagnez ou avez accompagné de jeunes enfants dans leur quotidien, leur éveil, leurs soins, leur développement ou leur socialisation. Les expériences acquises en crèche, micro-crèche, école maternelle, accueil de loisirs, garde d’enfants ou accompagnement à domicile peuvent notamment être prises en compte.  

Aucun diplôme n’est exigé pour accéder à la formation de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale. Toutefois, un intérêt marqué pour l’accompagnement des personnes et des familles, ainsi que des qualités relationnelles et d’écoute, sont essentiels pour réussir dans ce métier. Pour accéder à la formation par la voie de l’apprentissage, vous devez répondre aux conditions réglementaires du contrat d’apprentissage. L’admission s’effectue après une préinscription et selon les modalités définies par l’établissement de formation partenaire.

La durée d’un parcours VAE varie selon votre situation et votre niveau d’avancement. L’accompagnement proposé par le CFA Sanitaire et Social peut s’étendre sur une période allant jusqu’à 12 mois afin de vous laisser le temps de constituer votre dossier et de préparer votre passage devant le jury.

L’accès à cette année en apprentissage nécessite obligatoirement d’avoir suivi et validé le bloc initial des deux premières années d’études à l’IFE de Montpellier. Pour toute autre situation spécifique nous vous invitons à contacter l’IFE.

Oui, la formation TISF constitue une excellente opportunité de reconversion vers les métiers du secteur social. Aucun parcours antérieur dans le domaine n’est exigé : la motivation, le sens de l’accompagnement et l’intérêt pour le travail auprès des familles sont les principaux critères de réussite. Si vous remplissez les conditions d’éligibilité au contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier de l’alternance pour acquérir une expérience professionnelle tout en préparant votre diplôme.

Oui. La démarche VAE se conclut par un entretien avec un jury chargé d’évaluer les compétences que vous avez acquises au regard du référentiel du CAP AEPE. Le CFA vous accompagne dans la préparation de cet entretien afin de vous aider à valoriser votre expérience et à présenter votre parcours en toute confiance.

Oui, la reconversion est tout à fait envisageable à condition de justifier du prérequis incontournable : la validation préalable des deux premières années de formation au sein de l’IFE de Montpellier. Pour les profils en reconversion âgés de plus de 30 ans, l’accès au contrat d’apprentissage reste ouvert sans limite d’âge si vous possédez une RQTH.

L’accompagnement vous permet de structurer votre démarche, d’identifier les expériences les plus pertinentes à valoriser et de préparer efficacement votre dossier ainsi que l’entretien avec le jury. Grâce à son expertise des métiers du secteur social, médico-social et sanitaire, le CFA Sanitaire et Social Occitanie vous aide à mettre en évidence les compétences attendues pour l’obtention du CAP AEPE. 

Vous devez être titulaire du baccalauréat (ou équivalent niveau 4). L’apprentissage est accessible aux personnes de 18 à 29 ans, sans limite d’âge supérieure pour les candidats bénéficiant d’une RQTH.

La formation dure 3 ans. Elle comprend 1 517 heures de cours théoriques. Le rythme alterne entre des périodes au centre de formation et des périodes chez l’employeur.

Pour vous inscrire à la formation, vous devez obligatoirement posséder le Diplôme d’État d’Infirmier (DEI). Côté administratif, il faut être âgé de moins de 30 ans au moment de la signature du contrat d’apprentissage (limite levée pour les profils RQTH). La procédure de sélection débute par une préinscription obligatoire en ligne, suivie de votre participation à une réunion d’information collective en visioconférence.

Grâce au contrat d’apprentissage, la formation est entièrement gratuite pour l’apprenti. Elle est financée par l’OPCO de l’employeur, sans aucun reste à charge pour vous ou votre famille.

En tant qu’apprenti, vous recevez un salaire mensuel. Le montant dépend de votre âge, de votre année de formation et de la convention collective à laquelle est rattachée votre structure.

Outre l’apprentissage, ce diplôme est accessible via des passerelles pour les titulaires d’autres diplômes sociaux (comme Moniteur Éducateur) qui bénéficient d’allègements significatifs. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est également une option.

Oui, le métier est ouvert aux profils en reconversion si vous avez moins de 30 ans ou sans limite d’âge si vous avez une RQTH. Si vous n’êtes pas dans cette situation vous pouvez vous rapprocher de l’école partenaire afin de vous inscrire en contrat de professionnalisation.

La VAE EJE s’adresse aux personnes justifiant d’une expérience en lien avec l’accompagnement, l’éducation, l’éveil et le développement du jeune enfant. Cette expérience peut avoir été acquise dans le cadre d’une activité professionnelle, bénévole ou associative. 

Aucun diplôme ou niveau scolaire spécifique n’est exigé pour postuler : votre projet humain et votre motivation restent nos critères essentiels. Sur le plan administratif, vous devez être âgé(e) d’au moins 18 ans et de moins de 30 ans à la date de signature de votre contrat d’apprentissage (aucune limite d’âge maximum n’est appliquée si vous bénéficiez d’une RQTH). L’accès s’effectue après une préinscription en ligne et votre participation obligatoire à une réunion d’information collective en visioconférence.

La formation s’étend sur 2 ans et comprend 1155 heures d’enseignements théoriques. Elle se déroule à 100% en présentiel (cours, TD, simulations de soins) au CHU de Montpellier ou au PREFMS de Toulouse. Le rythme alterne des périodes au centre de formation et en structure de soins.

Vous êtes probablement concerné(e) par la VAE Éducateur de Jeunes Enfants si vous accompagnez ou avez accompagné de jeunes enfants dans leur développement, leur socialisation et leur éveil, tout en travaillant en lien avec les familles et différents partenaires. Les expériences réalisées en crèche, micro-crèche, PMI, MECS, CAMSP, pouponnière ou dans d’autres structures accueillant de jeunes enfants peuvent être prises en compte. 

Conformément aux dispositions du Code du travail (Art. L.6211-1 et L.6221-2), la formation est entièrement gratuite pour l’apprenti. Les frais pédagogiques sont intégralement pris en charge par l’OPCO de la structure d’accueil ou l’employeur hospitalier. Vous n’avez aucun reste à charge financier pour suivre votre scolarité.

La durée d’un parcours VAE varie selon votre situation et votre niveau d’avancement. L’accompagnement proposé par le CFA Sanitaire et Social peut s’étendre sur une période allant jusqu’à 12 mois afin de vous laisser le temps de constituer votre dossier et de préparer votre passage devant le jury. 

Oui. La démarche VAE se conclut par un entretien avec un jury chargé d’évaluer les compétences que vous avez acquises au regard du référentiel du DE EJE Le CFA vous accompagne dans la préparation de cet entretien afin de vous aider à valoriser votre expérience et à présenter votre parcours en toute confiance.

La formation s’étale sur une durée globale allant de 12 à 18 mois au total. Elle intègre un parcours théorique de 567 heures, dispensé entièrement en présentiel au sein de nos centres de formation partenaires. Le rythme de l’alternance aes varie selon l’antenne choisie.

Pendant vos deux années d’études, vous disposez d’un statut de salarié en contrat d’apprentissage, ce qui implique que votre formation est rémunérée. Les grilles de salaire dépendent de critères légaux liés à votre âge, à l’année d’étude et à la convention collective de la structure.

L’accompagnement vous permet de structurer votre démarche, d’identifier les expériences les plus pertinentes à valoriser et de préparer efficacement votre dossier ainsi que l’entretien avec le jury. Grâce à son expertise des métiers du secteur social, médico-social et sanitaire, le CFA Sanitaire et Social Occitanie vous aide à mettre en évidence les compétences attendues pour l’obtention du DE EJE.  

Pour l’apprenti ainsi que pour ses parents ou son représentant légal, la formation est strictement gratuite. En vertu des articles L.6211-1 et L.6221-2 du Code du travail ainsi que de la Loi n°2018-771, l’intégralité des coûts pédagogiques est prise en charge de manière transparente par l’OPCO de l’employeur qui vous accueille. Vous n’aurez donc aucun frais de scolarité à avancer, aucun compte CPF à vider, ni aucun dossier de financement personnel ou de type Pôle Emploi (France Travail) à monter.

Oui, vous pouvez accéder à la formation en apprentissage ou en voie initiale. Si la deuxième option vous intéresse veuillez contacter directement notre école partenaire.

La formation s’adresse spécifiquement à des personnes déjà détentrices du Diplôme d’État d’Infirmier. Il s’agit donc d’une spécialisation ou d’une évolution de carrière au sein du secteur de la santé, accessible aux infirmiers souhaitant se réorienter vers les métiers techniques et humains du bloc opératoire. Pour les profils extérieurs au soin, une première reconversion vers le diplôme d’infirmier (DEI) est un prérequis incontournable.

En tant qu’apprenti(e) en alternance, vous signez un contrat de travail de type salarié : vous percevez donc une rémunération mensuelle fixe calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC ou sur la base du salaire minimum conventionnel. Ce salaire évolue de manière précise en fonction de votre tranche d’âge et de votre avancée dans l’exécution de votre contrat.

Pour être admis à la formation infirmier en alternance, vous devez obligatoirement posséder le baccalauréat (ou son équivalent) et avoir validé la première année de formation en Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI). Côté âge, il faut avoir au moins 18 ans au moment de l’examen et moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage. Notez qu’aucune limite d’âge supérieure ne s’applique si vous disposez d’une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH).

Au-delà du contrat d’apprentissage classique, la formation est accessible en voie initiale directement avec nos écoles partenaires. Si vous avez déjà une expérience significative dans le domaine de l’accompagnement, vous pouvez opter pour la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), le CFA peut vous accompagner dans vos démarches, contactez-nous.

La formation infirmier en alternance s’étend sur une durée totale de 3 ans. Elle comprend un volume de 2100 heures d’enseignements théoriques dispensés au sein de l’école ou de l’institut partenaire (sous forme de cours magistraux, TD, TP en présentiel, distanciel ou ateliers de simulation). Le rythme de l’alternance entre les périodes de cours, les stages cliniques obligatoires et le temps chez l’employeur est individualisé et fixé selon le profil du candidat ainsi que les stages déjà validés précédemment.

La VAE IEPE s’adresse aux personnes ayant acquis une expérience significative auprès de jeunes enfants dans les domaines de l’accueil, de l’éveil, de l’accompagnement ou du soutien aux familles. Cette expérience peut avoir été acquise dans un cadre professionnel, bénévole ou associatif.

Pour l’apprenti, la formation infirmier en alternance est totalement gratuite. Les frais pédagogiques sont intégralement pris en charge par l’organisme de compétences (OPCO) et l’employeur d’accueil, conformément aux dispositions du Code du travail (Art. L.6211-1, L.6221-2) et à la Loi n°2018-771. Vous n’avez donc aucun reste à charge financier pour suivre votre scolarité.

Oui, c’est tout à fait possible et notre accompagnement de proximité est pensé pour sécuriser les transitions. Les profils en reconversion sont particulièrement appréciés pour leur maturité et aucun diplôme initial dans le secteur social n’est requis. Si vous avez moins de 30 ans (ou sans limite d’âge si vous avez une RQTH), vous pouvez bénéficier de tous les avantages du contrat d’apprentissage.

Vous êtes probablement concerné(e) par la VAE IEPE si vous accompagnez ou avez accompagné de jeunes enfants dans leur quotidien, leur développement, leur éveil et leur socialisation. Les expériences acquises en crèche, micro-crèche, halte-garderie, relais petite enfance ou structure spécialisée peuvent être prises en compte.

En tant qu’apprenti au sein de notre cfa infirmière, vous bénéficiez d’un statut de salarié. Vous percevez une rémunération mensuelle calculée selon une grille légale, indexée sur un pourcentage du SMIC en fonction de votre âge et de votre année d’études.

La durée d’un parcours VAE varie selon votre situation et votre niveau d’avancement. L’accompagnement proposé par le CFA Sanitaire et Social peut s’étendre sur une période allant jusqu’à 12 mois afin de vous laisser le temps de constituer votre dossier et de préparer votre passage devant le jury. 

Vous pouvez réaliser la formation en apprentissage à partir de la deuxième année de formation avec l’IFSI en collaboration avec le CFA Sanitaire et Social.

Oui. La démarche VAE se conclut par un entretien avec un jury chargé d’évaluer les compétences que vous avez acquises au regard du référentiel du Titre Professionnel Intervenant Éducatif Petite Enfance. 

Le CFA vous accompagne dans la préparation de cet entretien afin de vous aider à valoriser votre expérience et à présenter votre parcours en toute confiance. 

Pour accéder à la formation, vous devez obligatoirement posséder le baccalauréat général, technologique ou professionnel, ou bien justifier d’un titre ou diplôme inscrit au RNCP homologué au moins au niveau 4. Pour signer un contrat d’apprentissage, vous devez être âgé de 18 ans au minimum lors de l’examen et de moins de 30 ans au début du contrat (sauf dérogation RQTH, sans limite d’âge). L’entrée s’effectue après validation de votre dossier de préinscription et votre participation à notre réunion d’information en visio-conférence.

L’accompagnement vous permet de structurer votre démarche, d’identifier les expériences les plus pertinentes à valoriser et de préparer efficacement votre dossier ainsi que l’entretien avec le jury. Grâce à son expertise des métiers du secteur social, médico-social et sanitaire, le CFA Sanitaire et Social Occitanie vous aide à mettre en évidence les compétences attendues pour l’obtention du Titre Professionnel Intervenant Éducatif Petite Enfance. 

La formation dure 3 ans et comprend 1517 heures de cours théoriques dispensés au CFA de Montpellier. Le rythme est environ d’une semaine par mois en centre de formation, et les trois autres semaines chez votre employeur. Vous êtes également présent en structure d’accueil pendant les vacances scolaires. En deuxième année, un stage de 4 semaines hors de votre structure d’accueil principale vient enrichir votre parcours.

La formation est entièrement gratuite pour l’apprenti. Aucun frais d’inscription ou de scolarité ne vous sera demandé, ni à vous ni à vos parents. Ce sont les OPCO (Opérateurs de Compétences) des structures employeuses ou les dispositifs de financement publics qui prennent en charge l’intégralité des coûts pédagogiques, conformément à la loi relative à la liberté de choisir son avenir professionnel.

La plupart de nos formations sont accessibles à partir de 18 ans, sous réserve des conditions propres à chaque diplôme. Pour signer un contrat d’apprentissage, vous devez généralement être âgé de 17 à 29 ans révolus. Certaines situations, notamment les personnes titulaires d’une RQTH, peuvent permettre une dérogation à cette limite d’âge.

Dans les métiers du soin et de l’accompagnement, l’âge minimum de 18 ans est souvent requis en raison des responsabilités et des situations rencontrées sur le terrain.

En tant qu’apprenti, vous bénéficiez d’un statut de salarié. À ce titre, vous percevez un salaire mensuel net basé sur un pourcentage du SMIC, qui varie en fonction de votre tranche d’âge et de votre année d’exécution du contrat. Les salaires dépendent des grilles conventionnelles applicables au secteur public, associatif ou médico-social.

La VAE Aide-Soignant s’adresse aux personnes justifiant d’une expérience en lien avec l’accompagnement, les soins, l’aide à l’autonomie et le bien-être des personnes. Cette expérience peut avoir été acquise dans le cadre d’une activité professionnelle, bénévole ou associative.

Le CFA se trouve à Montpellier, notre équipe est mobiles et travaille en collaboration avec les écoles partenaires sur l’ensemble de territoire afin de répondre au besoin de formation en apprentissage dans toute la région Occitanie.

Aucun niveau scolaire préalable n’est exigé pour intégrer la formation Aide-Soignant. Les conditions principales concernent l’âge : il faut avoir au moins 17 ans à l’entrée en formation. Pour signer un contrat d’apprentissage, vous devez avoir moins de 30 ans au démarrage du contrat, bien qu’il n’y ait aucune limite d’âge si vous possédez une reconnaissance travailleur handicapé (RQTH).

En dehors du contrat d’apprentissage classique, la formation peut être accessible par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) si vous justifiez déjà d’une expérience significative dans le domaine de la petite enfance. Des passerelles avec dispenses partielles de formation existent également si vous êtes déjà titulaire d’un autre diplôme du secteur sanitaire et social.

Vous êtes probablement concerné(e) par la VAE Aide-Soignant si vous accompagnez ou avez accompagné des enfants, des adultes, des personnes âgées ou des personnes en situation de handicap dans les actes de la vie quotidienne. Les expériences réalisées en établissement de santé, en EHPAD, en structure médico-sociale ou à domicile peuvent notamment être prises en compte. Une étude personnalisée de votre parcours permettra de vérifier l’adéquation de votre expérience avec les compétences attendues du Diplôme d’État d’Aide-Soignant. 

L’alternance est un mode de formation qui combine des périodes en centre de formation et des périodes en entreprise.

L’apprentissage est l’un des contrats permettant de suivre une formation en alternance. Il est généralement accessible jusqu’à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour certaines situations, notamment en cas de RQTH).

Au-delà de cet âge, il est possible de se former en alternance via d’autres dispositifs, comme le contrat de professionnalisation, qui répond à des règles différentes.

Pour intégrer la formation, vous devez répondre aux conditions d’accès à l’apprentissage et avoir validé un diplôme de niveau Bac +2 ou 120 crédits ECTS dans un domaine compatible avec la licence professionnelle.

La durée d’un parcours VAE varie selon votre situation et votre niveau d’avancement. L’accompagnement proposé par le CFA Sanitaire et Social peut s’étendre sur une période allant jusqu’à 12 mois afin de vous laisser le temps de constituer votre dossier et de préparer votre passage devant le jury.

L’inscription en apprentissage peut se faire directement auprès du CFA via notre site internet. Parcoursup représente également une voie d’accès possible, mais il n’est pas indispensable pour candidater à nos formations en apprentissage.

La candidature directe permet d’engager rapidement vos démarches et votre recherche d’employeur.

La formation Aide-Soignant s’étend sur une durée totale de 12 à 18 mois selon votre parcours. L’organisation de l’alternance est très professionnalisante : elle alterne des semaines de cours théoriques au CFA, des temps chez votre employeur, et 8 semaines de stages cliniques hors employeur pour diversifier votre expérience pratique.

La formation dure 1 an. Elle comprend 450 heures de formation théorique. Le rythme alterne entre les périodes au centre de formation et les périodes chez l’employeur.

Vous pouvez nous joindre du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h30.

Grâce au contrat d’apprentissage, la formation est entièrement gratuite pour l’apprenti. Elle est financée par l’OPCO de l’employeur, sans aucun reste à charge pour vous ou votre famille.

Oui. La démarche VAE se conclut par un entretien avec un jury chargé d’évaluer les compétences que vous avez acquises au regard du référentiel du DE AS. 

Le CFA vous accompagne dans la préparation de cet entretien afin de vous aider à valoriser votre expérience et à présenter votre parcours en toute confiance. 

En tant qu’apprenti, vous recevez un salaire mensuel. Le montant dépend de votre âge, de votre année de formation et de la convention collective à laquelle est rattachée votre structure.

L’accompagnement vous permet de structurer votre démarche, d’identifier les expériences les plus pertinentes à valoriser et de préparer efficacement votre dossier ainsi que l’entretien avec le jury. Grâce à son expertise des métiers du secteur social, médico-social et sanitaire, le CFA Sanitaire et Social Occitanie vous aide à mettre en évidence les compétences attendues pour l’obtention du DE AS.

Outre l’apprentissage, cette formation est accessible en contrat de professionnalisation ou en formation continue, voir avec l’école partenaire du CFA.

Oui, le métier est ouvert via l’apprentissage aux profils en reconversion si vous avez moins de 30 ans ou sans limite d’âge si vous avez une RQTH. Si vous n’êtes pas dans cette situation vous pouvez vous rapprocher de l’école partenaire afin de vous inscrire en contrat de professionnalisation.

Pour vous inscrire, vous devez obligatoirement avoir validé vos 2 premières années d’études en Institut de Formation de Manipulateur d’Électroradiologie Médicale (IFMEM). Côté administratif, il faut être âgé de moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage, sauf dérogation liée à une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) où aucune limite d’âge ne s’applique. Le recrutement comprend le dépôt d’un dossier de préinscription en ligne suivi d’une visioconférence d’information obligatoire.

La formation dure 1 an au total. Elle propose un rythme alterné clair comprenant 13 semaines d’enseignements théoriques dans nos instituts partenaires (455 heures de théorie au total), le reste du temps s’effectuant au sein de votre structure employeuse ou en stages complémentaires.

La formation est 100% gratuite pour l’apprenti, conformément aux articles L.6211-1 et L.6221-2 du Code du travail. Les frais pédagogiques sont intégralement pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) de la structure d’accueil. Vous n’avez aucun frais de scolarité à avancer.

En tant qu’apprenti, vous recevez un salaire mensuel. Le montant dépend de votre âge, de votre année de formation et de la convention collective à laquelle est rattachée votre structure.

L’accès direct à cette troisième année en apprentissage requiert la validation préalable des deux premières années en IFMEM. L’apprentissage est une voie d’accès alternative pour la troisième année de formation uniquement.

Pour être admissible, vous devez avoir moins de 30 ans au début de votre contrat d’apprentissage (aucune limite d’âge pour les personnes ayant une RQTH). Sur le plan d’études, vous devez avoir réussi les épreuves de sélection d’entrée de l’un de nos instituts partenaires (IFMK Montpellier ou Toulouse) et y avoir validé votre première année de cursus de kiné. Les démarches avec le CFA débutent par une préinscription en ligne suivie d’une réunion d’information obligatoire en visioconférence.

La formation kinésithérapeute en alternance dure de 1 à 3 ans car le dispositif de l’apprentissage s’ouvre à partir de la 2^eme année de l’école de kiné, il vous est possible de demander une bascule vers l’apprentissage sans changer de lieu de formation.

Le coût de la formation est de 0 € pour l’apprenti. Conformément aux articles L.6211-1 et L.6221-2 du Code du travail ainsi qu’à la Loi n°2018-771 (Art. 11), la scolarité est entièrement gratuite pour l’alternant et ses représentants légaux. La prise en charge financière des coûts pédagogiques est directement assurée par l’OPCO de l’employeur ou par les branches professionnelles du secteur sanitaire et social, sans aucune avance de frais de votre part.

En tant qu’apprenti, vous touchez un salaire mensuel basé sur un pourcentage légal du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel), calculé selon votre âge et votre année de contrat. À l’issue de la formation, l’insertion professionnelle est de 100% (chiffres 2025).

L’accès classique à cette formation nécessite la validation préalable de la première année au sein de l’IFMK partenaire après une première année en faculté de médecine. Pour toute demande concernant des passerelles de diplômes ou des équivalences européennes nous vous invitons à vous rapprocher d’un IFMK.

Oui, la reconversion dans le secteur de la kinésithérapie est tout à fait envisageable, pourvu que vous passiez avec succès les étapes de sélection initiales et la première année obligatoire en IFMK. Pour les profils adultes de 30 ans et plus, le contrat d’apprentissage est accessible sans limite d’âge si vous disposez d’un statut RQTH.

Pour intégrer la formation, vous devez répondre aux conditions d’accès à l’apprentissage. L’entrée en formation est conditionnée à un entretien de positionnement et à la signature d’un contrat d’apprentissage.

La formation dure 8 mois. Elle comprend 266 heures de cours théoriques. Le rythme alterne entre les périodes au centre de formation et les périodes chez l’employeur.

Grâce au contrat d’apprentissage, la formation est entièrement gratuite pour l’apprenti. Elle est financée par l’OPCO de l’employeur, sans aucun reste à charge pour vous ou votre famille.

En tant qu’apprenti, vous recevez un salaire mensuel. Le montant dépend de votre âge, de votre année de formation et de la convention collective à laquelle est rattachée votre structure.

Outre l’apprentissage, ce diplôme est accessible en formation professionnelle continue ou par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), voir avec l’école partenaire du CFA.

La formation auxiliaire de puériculture en apprentissage dure 18 mois. Elle combine des sessions d’enseignement au centre de formation (cours, TD, TP ou simulations selon le campus) et des périodes de travail chez l’employeur. Les cours ont lieu entièrement en présentiel sur nos sites de Carcassonne, Rodez et Pezens, et à 95% en présentiel à Perpignan.

Oui, le métier est ouvert via l’apprentissage aux profils en reconversion si vous avez moins de 30 ans ou sans limite d’âge si vous avez une RQTH. Si vous n’êtes pas dans cette situation vous pouvez vous rapprocher de l’école partenaire afin de vous inscrire en contrat de professionnalisation.

Pour l’apprenti et ses parents, le reste à charge est de 0 €. La gratuité complète est garantie par la loi (Code du travail et loi Avenir Professionnel). Les frais de scolarité sont pris en charge à 100% par l’OPCO de la structure d’accueil. Vous n’avez pas besoin d’autofinancer votre parcours ni d’utiliser votre CPF.

Pour intégrer la formation, vous devez répondre aux conditions d’accès à l’apprentissage et justifier d’une expérience en ESAT ou en EA ou Réaliser une période de mise en situation en milieu professionnel de 15 jours en ESAT ou en EA.

ET Justifier d’une expérience professionnelle démontrant la maîtrise de compétences techniques.

Pendant votre cursus en auxiliaire de puériculture formation alternance, vous touchez un salaire mensuel basé sur un pourcentage du SMIC, qui varie selon votre tranche d’âge et l’année d’étude et la convention collective de l’employeur.

La formation dure 1 an. Elle comprend 441 heures de cours théoriques. Le rythme alterne entre des périodes au centre de formation et des périodes chez l’employeur.

Le diplôme peut être envisagé via une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) si vous justifiez déjà d’activités bénévoles ou professionnelles dans ce domaine. De plus, les titulaires de certains diplômes de la petite enfance ou de la santé bénéficient d’allègements automatiques sur plusieurs blocs de cours.

Grâce au contrat d’apprentissage, la formation est entièrement gratuite pour l’apprenti. Elle est financée par l’OPCO de l’employeur, sans aucun reste à charge pour vous ou votre famille.

La formation auxiliaire puériculture en alternance accueille de nombreux profils adultes en reconversion. L’absence d’exigence de diplôme initial facilite grandement le retour aux études. Notre équipe assure un suivi de proximité individualisé pour vous aider à concilier le rythme de l’alternance et à sécuriser votre transition vers les métiers de l’humain.

En tant qu’apprenti, vous recevez un salaire mensuel. Le montant dépend de votre âge, de votre année de formation (1ère, 2ème ou 3ème année) et de la convention collective à laquelle est rattachée votre structure.

Pour valider votre candidature à la formation BPJEPS ASEC, vous devez avoir au minimum 18 ans au moment de l’examen, et moins de 30 ans pour signer le contrat d’apprentissage (cette limite d’âge ne s’applique pas si vous avez une RQTH). Il est aussi obligatoire d’avoir un certificat de secourisme valide (type PSC1, SST, etc.) et de justifier d’au moins 200 heures d’expérience en animation, ou d’avoir un diplôme qui en dispense.

Outre l’apprentissage, ce diplôme est accessible en voie initiale ou via la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), voir  avec l’école partenaire du CFA.

La formation BPJEPS ASEC s’étale sur une durée de 1 an. Le temps de présence au CFA s’effectue 100% en présentiel, en alternant cours théoriques, analyses de pratiques et travaux de groupe, avec des périodes de travail direct en entreprise pour mettre en application vos acquis.

Oui, le métier est ouvert via l’apprentissage aux profils en reconversion si vous avez moins de 30 ans ou sans limite d’âge si vous avez une RQTH. Si vous n’êtes pas dans cette situation vous pouvez vous rapprocher de l’école partenaire afin de vous inscrire en contrat de professionnalisation.

Rassurez-vous, la formation BPJEPS ASEC ne vous coûtera rien. Conformément à la législation sur l’apprentissage (Loi n°2018-771 du 05/09/2018), la formation est totalement gratuite pour l’apprenti. Les frais pédagogiques sont couverts par la structure qui vous embauche et par son OPCO.

Pour vous inscrire à notre formation moniteur éducateur en alternance, aucun diplôme ou niveau scolaire initial n’est exigé. Vous devez simplement avoir 18 ans et moins de 30 ans au démarrage de votre contrat d’apprentissage (limite d’âge supprimée pour les personnes bénéficiant d’une RQTH). L’accès comprend une préinscription en ligne suivie d’une visioconférence d’information obligatoire.

Pendant votre formation BPJEPS ASEC, vous avez le statut de salarié. Vous percevrez donc un salaire tous les mois de la part de votre employeur. Ce montant est calculé selon un pourcentage du SMIC ou sur la base du salaire minimum conventionnel qui varie en fonction de votre âge et de votre année d’apprentissage.

Oui, l’accès à la formation BPJEPS ASEC est flexible si vous avez déjà un bagage dans ce domaine. Il est possible d’obtenir des dispenses de certains modules si vous avez déjà validé des blocs de compétences issus d’autres diplômes de l’animation ou du secteur social.

La formation BPJEPS ASEC est tout à fait ouverte aux profils en reconversion, tant que vous remplissez la condition d’entrée en formation. Il n’y a d’ailleurs aucune limite d’âge si vous possédez une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH). L’expérience exigée permet de s’assurer de votre aisance auprès des divers publics, notamment les personnes nécessitant un accompagnement adapté.

La formation dure 2 ans. Cette formation alternance moniteur éducateur est un parcours de 950 heures théoriques en centre de formation.

Grâce au cadre protecteur du contrat d’apprentissage, la formation en alternance moniteur éducateur est entièrement gratuite pour l’apprenti. Les frais pédagogiques sont intégralement pris en charge par l’OPCO de la structure d’accueil. Vous n’avez pas besoin de mobiliser votre CPF ou un financement personnel.

Pour intégrer la formation, vous devez répondre aux conditions d’accès à l’apprentissage et justifier du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle exigés par la réglementation du CAFDES.

Pendant votre formation de moniteur-éducateur en alternance, vous bénéficiez du statut de salarié. À ce titre, vous percevez une rémunération mensuelle dont le montant est calculé selon les dispositions légales et conventionnelles applicables. Celle-ci correspond au plus favorable entre le pourcentage du SMIC prévu pour votre âge et votre année de contrat, et le minimum conventionnel fixé par la convention collective de votre employeur.

La formation dure 27 mois. Elle comprend 700 heures de formation théorique et une mise en situation professionnelle dont le volume varie selon votre parcours et les éventuelles dispenses accordées.

Oui, si vous avez déjà travaillé dans l’accompagnement de personnes nécessitant un accompagnement adapté, vous pouvez tenter d’obtenir le diplôme par le biais d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Des dispenses et allègements de blocs de compétences sont également accordés aux titulaires de certains titres professionnels du secteur. Contactez-nous.

Grâce au contrat d’apprentissage, la formation est entièrement gratuite pour l’apprenti. Elle est financée par l’OPCO de l’employeur, sans aucun reste à charge pour vous ou votre famille.

Absolument. Moniteur éducateur formation en alternance est parfaitement ouverte aux adultes en reconversion. L’absence de prérequis scolaires facilite le retour à une formation concrète et utile. Pour les profils de plus de 30 ans n’ayant pas de RQTH, des dispositifs spécifiques comme le contrat de professionnalisation sont possible. Contactez directement nos écoles partenaires.

En tant qu’apprenti, vous recevez un salaire mensuel. Le montant dépend de votre âge, de votre année de formation et de la convention collective à laquelle est rattachée votre structure.

Outre l’apprentissage, cette certification est accessible en situation d’emploi, par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) avec le CFA Sanitaire et Social.

Pour vous inscrire, vous devez impérativement détenir le BP Préparateur en pharmacie ou le DEUST préparateur technicien en pharmacie, en plus de l’une des autorisations d’exercice prévues par les articles L 4241-7 à L 4241-10 du code de la santé publique. Sur le plan administratif, il faut être âgé de moins de 30 ans à la signature du contrat (sans limite d’âge pour les personnes ayant une RQTH). L’accès débute par une préinscription en ligne suivie d’une réunion d’information obligatoire en visioconférence.

Oui, le métier est ouvert via l’apprentissage aux profils en reconversion si vous avez moins de 30 ans ou sans limite d’âge si vous avez une RQTH. Si vous n’êtes pas dans cette situation vous pouvez vous rapprocher de l’école partenaire afin de vous inscrire en contrat de professionnalisation.

La formation s’étend sur 1 an et comprend 700 heures d’enseignements théoriques dispensés 100% en présentiel au CHU de Montpellier (CM, TD, TP et pratiques simulées).

La formation est entièrement gratuite pour l’apprenti(e) et son représentant légal, conformément aux articles L.6211-1 et L.6221-2 du code du travail ainsi qu’à la Loi n°2018-771 du 05/09/2018 (Art-11). Aucun frais d’inscription ou de scolarité ne reste à votre charge. Les frais de formation sont pris en charge directement par l’OPCO de l’employeur ou par les fonds mutualisés du secteur hospitalier.

Pour intégrer la formation, vous devez répondre aux conditions d’accès à l’apprentissage et justifier du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle exigés par la réglementation du CAFERUIS.

Durant votre année de formation, vous percevez un salaire d’apprenti calculé selon un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel hospitalier, variant en fonction de votre âge et l’année d’étude.

La formation dure 12 mois. Elle comprend 400 heures de formation théorique ainsi qu’une mise en situation professionnelle dont le volume dépend de votre parcours et des éventuels allègements accordés.

Si vous possédez déjà le BP ou le DEUST requis mais que vous exerciez en officine de ville, la transition vers le milieu hospitalier est totalement fluide par la voie de l’apprentissage (accessible jusqu’à 29 ans révolus ou sans limite d’âge en cas de RQTH). Pour les personnes en reconversion professionnelle totale doivent commencer par le diplôme de préparateur en pharmacie.

Grâce au contrat d’apprentissage, la formation est entièrement gratuite pour l’apprenti. Elle est financée par l’OPCO de l’employeur, sans aucun reste à charge pour vous ou votre famille.

En tant qu’apprenti, vous recevez un salaire mensuel. Le montant dépend de votre âge, de votre année de formation et de la convention collective à laquelle est rattachée votre structure.

Outre l’apprentissage, cette certification est accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) avec le CFA Sanitaire et Social.

La formation auxiliaire de puériculture en apprentissage dure 18 mois. Elle combine des sessions d’enseignement au centre de formation (cours, TD, TP ou simulations selon le campus) et des périodes de travail chez l’employeur. Les cours ont lieu entièrement en présentiel sur nos sites de Carcassonne, Rodez et Pezens, et à 95% en présentiel à Perpignan.

Pour l’apprenti et ses parents, le reste à charge est de 0 €. La gratuité complète est garantie par la loi (Code du travail et loi Avenir Professionnel). Les frais de scolarité sont pris en charge à 100% par l’OPCO de la structure d’accueil. Vous n’avez pas besoin d’autofinancer votre parcours ni d’utiliser votre CPF.

Pendant votre cursus en auxiliaire de puériculture formation alternance, vous touchez un salaire mensuel basé sur un pourcentage du SMIC, qui varie selon votre tranche d’âge et l’année d’étude et la convention collective de l’employeur.

L’accompagnement vous permet de structurer votre démarche, d’identifier les expériences les plus pertinentes à valoriser et de préparer efficacement votre dossier ainsi que l’entretien avec le jury. Grâce à son expertise des métiers du secteur social, médico-social et sanitaire, le CFA Sanitaire et Social Occitanie vous aide à mettre en évidence les compétences attendues pour l’obtention du Titre Professionnel Intervenant Éducatif Petite Enfance.

Le diplôme peut être envisagé via une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) si vous justifiez déjà d’activités bénévoles ou professionnelles dans ce domaine. De plus, les titulaires de certains diplômes de la petite enfance ou de la santé bénéficient d’allègements automatiques sur plusieurs blocs de cours.

La formation auxiliaire puériculture en alternance accueille de nombreux profils adultes en reconversion. L’absence d’exigence de diplôme initial facilite grandement le retour aux études. Notre équipe assure un suivi de proximité individualisé pour vous aider à concilier le rythme de l’alternance et à sécuriser votre transition vers les métiers de l’humain.