L’entrée en apprentissage est encadrée par le Code du travail, qui fixe un âge minimum de 16 ans (avec certaines dérogations possibles à partir de 15 ans sous conditions).

Toutefois, l’accès à une formation ne dépend pas uniquement de l’âge légal requis pour signer un contrat d’apprentissage. Certaines formations des secteurs sanitaire, social et de la petite enfance présentent des exigences particulières liées aux missions exercées, aux publics accompagnés et aux conditions de formation.

Les référentiels de certification, les modalités pédagogiques des formations ainsi que les conditions d’accueil en stage ou en apprentissage peuvent conduire à privilégier l’admission de candidats majeurs, afin de garantir leur capacité à exercer les activités confiées dans de bonnes conditions.

Pourquoi la majorité de nos formations sont-elles accessibles à partir de 18 ans ?

Les métiers du sanitaire, du social et de la petite enfance impliquent notamment :

• L’accompagnement de personnes vulnérables (jeunes enfants, personnes âgées, personnes malades ou en situation de handicap) ;
• La gestion de situations humaines parfois complexes ;
• L’exercice de responsabilités importantes dans le cadre des missions confiées ;
• Un niveau d’autonomie et de maturité adapté aux exigences du terrain professionnel.

Dans ce contexte, les candidats majeurs disposent généralement des conditions les plus favorables pour intégrer un parcours en apprentissage et répondre aux attentes des structures d’accueil.

Ainsi, bien que l’apprentissage puisse être légalement accessible avant 18 ans dans certaines situations, la plupart de nos formations accueillent prioritairement des apprenants majeurs.

Nous vous invitons à consulter les conditions d’accès et prérequis indiqués sur la page dédiée à chaque formation sur notre site internet.