Conseiller en insertion professionnelle
Appelé aussi : accompagnateur à l'emploi, le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise pas des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle de personnes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion. Il prend en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé...
Son action vise à s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés. Il informe et aide les personnes à effectuer à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées.
- Secteur public : Pôle emploi (PE), Missions Locales (ML), Cap Emploi, collectivités territoriales, PLIE, Maisons de l’emploi (MDE)
- Économie sociale et solidaire (ESS) : SIAE (chantiers d’insertion, entreprises d’insertion, régies de quartier), GEIQ
- Secteur privé : organismes de formation (OF), cabinets RH, ETTI (intérim d’insertion)
- Social / médico-social : CHRS, CADA, résidences sociales (RS), ESAT, EA
- Avoir au minimum 18 ans au moment de l’examen
- Avoir moins de 30 ans au démarrage du contrat (sans limite d’âge pour les personnes ayant une reconnaissance travailleur handicapé).
- Aucun niveau scolaire n’est exigé́.
100% en 2025
BC1 : Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé ;
BC 2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle ;
BC3 : Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle.
Lien RNCP : RNCP37274 - TP - Conseiller en insertion professionnelle
- Accueillir, informer, diagnostiquer la situation globale et formaliser un plan d’action.
- Contractualiser et suivre le parcours (objectifs, étapes, indicateurs), réajuster si besoin.
- Accompagner le projet pro : clarification du projet, levée des freins, orientation formation.
- Outiller la recherche d’emploi : CV/LM, profils en ligne, simulations d’entretiens, ateliers thématiques.
- Prospecter et collaborer avec les employeurs : recueil de besoins, appui au recrutement, mobilisation des aides.
- Faciliter l’intégration/maintien en emploi : liens entreprise, tutorat, solutions d’adaptation.
- Assurer le suivi administratif et la traçabilité (outils numériques), veille sur le marché et les dispositifs, travail en réseau et partenariats.
Le.la candidat.e peut poursuivre ses études via les formations suivantes, sachant que cette liste n'est pas exhaustive :
Educateur spécialisé, Assitant de service social, études supérieures en Économie Sociale et Solidaire, ...
Le texte officiel en vigueur référentiel de ce diplôme est accessible sur le lien suivant :
1 semaine de formation théorique / 3 semaines employeur
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